Processo de Coaching?
Processo dinâmico e estruturado, facilitador do desenvolvimento de indivíduos e equipas, que promove a identificação e a concretização dos objectivos dos participantes. Procura também otimizar o desempenho, o bem-estar e a realização pessoal e profissional de cada participante e recorre às técnicas psico e sociodramáticas, que estimulam os participantes a agir de forma consistente com os seus objetivos, proporcionam o ensaio de novos comportamentos, o desenvolvimento de novos papéis e a descoberta de caminhos alternativos.
Para que serve?
• Ensaiar novos comportamentos
• Aprender e desenvolver (novos) papéis
• Desenvolver a autoestima e o respeito pelos outros
• Melhorar as competências de comunicação
• Desenvolver a autoconfiança e a confiança nos outros
• Potenciar equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
• Otimizar o autoconhecimento
• Potenciar competências sócio profissionais
• Desenvolver e ensaiar planos de ação
A quem se destina?
Indivíduos ou empresas em processo de mudança e que se encontram em fase:
• De definição de novos objetivos, estratégias e formas de atuação,
• De melhoria dos processos atuais da empresa,
• De desenvolvimento de competências pessoais no âmbito da motivação, liderança, gestão de tempo e gestão de conflitos, entre outras relacionadas com o trabalho em equipa.
